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2013年7月31日下午1點30分，院人才專題工作會議在院多功能廳舉行。王毅勃同志主持了會議，各分院與總院各部門共80多人出席了會議。

會上，趙院長作題為《用五大優勢形成的合力　吸引與建設高素質的人才隊伍》的主題報告，葉薇主任代表人力資源部介紹了院人力資源的分布。上海分院院長趙松介紹了上海分院如何用平臺吸引高端人才的辦法，天津區總裁余才志介紹了天津分院如何大舉引進高端人才推動天津發展的實踐，環評院院長張卿川同志介紹了環評院如何建設一支高素質團隊的成功經驗，講話和經驗都給全體與會代表留下來深刻的印象。接著，會議進行了討論。徐湘華、孫忠、王莉、鐘全榮、陳巍、吳寶偉、張燕、孫明、姚虹、袁士偉、張棟梁、魏劍、黎輝、閆麗兵、秦建兵、馬運等同志先后踴躍發言。趙院長最后作了會議總結，趙院長提出了要堅持“三個立足、三個確保、三個鼓勵”， 即立足院內、立足區內、立足平臺，確?；九渲谩⒋_保留住核心骨干、確保資質的有序使用，鼓勵考試、鼓勵增項、鼓勵分攤。就是說解決院的人才問題，要首先要從自身想辦法，要把院內的人才留住，要充分實現在區內的平衡，要充分利用平臺的工具，要合用五力留住核心骨干，要繼續鼓勵考試，繼續鼓勵個人資質的增項，繼續提高待遇，縮小與市場的差距，對全院的資質總體上要實現費用分攤。大家表示，一定要貫徹趙院長講話的精神，通過這次會議，推動我院人才工作邁上一個新臺階。